L'entretien annuel d'évaluation et professionnel
Formation créée le 02/01/2025. Dernière mise à jour le 23/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'entretien annuel est un outil de gestion des ressources humaines très important pour une structure. En tant que responsable hiérarchique, vous pouvez vous en servir pour améliorer les relations professionnelles, d'une part, et pour faire progresser les objectifs de la structure, en fonction des compétences des employés, d'autre part.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux de l'entretien d'évaluation annuelle
- Connaitre et améliorer l’échange avec le collaborateur dans un moment privilégié
- Evaluer les forces et les axes d'amélioration du collaborateur
- Conduire l'entretien de façon structurée
- Gérer les situations sensibles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne voulant intégrer ou étant dans le secteur médico-social
Prérequis
- Personnes en position d'encadrement qui doivent régulièrement mener des évaluations du personnel
Contenu de la formation
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Comprendre la différence entre un entretien annuel d'évaluation et un entretien professionnel
- L'entretien annuel d'évaluation
- L'entretien professionnel
- L'apport de chacun des entretiens
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Effectuer l'entretien, un échange convivial
- Adaptation de sa posture managériale pour conduire l'entretien (communication et posture d'échanges)
- Utilisation de bonnes pratiques pour l'entretien (rappel des objectifs et du bien fondé de l'entretien)
- Apprentissage de l'écoute active et attentive (postures relationnelles et attitude d'écoute)
- Mise en place d'une grille d'évaluation (mise en situation)
- Préparation de l'entretien en suivant les différentes étapes
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Identifier les forces et axes d'amélioration des collaborateurs
- La performance
- Les compétences
- Les axes d'amélioration
- Les projets d'avenir professionnel en construisant un plan de développement individuel
- La méthode SMART (explication du modèle, application de la méthode)
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Gérer les situations sensibles
- Développement de l'assertivité en adaptant un comportement adéquat
- Recherche de solutions avec le collaborateur
- Prise de recul et agilité à rebondir sur les échanges
- La méthode DESC (explication de la méthode et son application)
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique est composée de professionnels qualifiés et formés du secteur de la santé et du médico-social (psychoclinicienne, infirmier, professionnels de l'aide à domicile).
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Méthodes participatives et/ou interrogatives pour amener le stagiaire à réfléchir sur ses connaissances antérieures
- Méthodes actives (jeux, mises en situation, témoignages, ...)
- Test de connaissance en début et fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques, mises en pratique, exercices individuel et de groupe
- Paper board, rétroprojecteur
- Documentation pédagogique complète transmises dans le domaine de la formation sous forme de livret de formation qui qui récapitule l’ensemble des thèmes abordés durant la formation
Qualité et satisfaction
Enquête de satisfaction à chaud (de septembre 2023 à août 2024) : 100% très satisfaits
Taux de rupture des contrats d'alternance : 28.57%
Causes des abandons : problème de garde d'enfants
Taux de retour des enquêtes : 100%
Taux d'insertion dans l'emploi : 70%
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Capacité de recevoir un collaborateur pour son entretien annuel et professionnel en toute objectivité
Modalité d'obtention
- Remise de certificat de réussite et de réalisation à la fin de la formation
Détails sur la certification
- Passerelle dans l’encadrement : Responsable d’agence ou coordinatrice, directeur(trice) adjoint, directeur(trice) Passerelle formation dans le médicaux social : formateur(trice) Passerelle dans le social : assistante sociale
Lieu
FORMASOVELLA - salle 1
5 rue de Rome - Immeuble J. Monnet 93110 ROSNY SOUS BOIS
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Accessibilité
Formasovella a une facilité d’accès (1er étage avec ascenseur) et est totalement adapté aux personnes en situation de handicap. Il a aussi mis en place un aménagement adapté aux personnes en fauteuil roulant.